- También se reorganiza la estructura con una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para reforzar los servicios municipales
- «El objetivo es seguir mejorando la calidad de los servicios públicos municipales y fortalecer aquellas áreas que han experimentado un mayor crecimiento durante los últimos años”, ha explicado el Primer Teniente de Alcalde y concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega
El Ayuntamiento de Cáceres ha aprobado en la Mesa General de Negociación la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente a 2026, que contempla un total de 17 plazas que se cubrirán mediante turno libre, promoción interna o movilidad en el caso de la Policía Local, respetando además la reserva legal para personas con discapacidad.
La aprobación de la OPE ha ido acompañada de la negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y del Catálogo Funcional del Personal, una actualización de la estructura organizativa municipal que incorpora nuevos puestos técnicos y reorganiza diferentes servicios para adaptarlos a las necesidades actuales del Ayuntamiento.
El Primer Teniente de Alcalde y concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, ha destacado que «esta Oferta Pública de Empleo supone un nuevo paso para seguir reforzando la plantilla municipal y garantizar que el Ayuntamiento cuenta con los profesionales necesarios para prestar unos servicios públicos cada vez mejores».
En este sentido, el edil ha subrayado que «el objetivo es seguir mejorando la calidad de los servicios públicos, fortalecer aquellas áreas que han experimentado un mayor crecimiento durante los últimos años y dotar al Ayuntamiento de una estructura más eficaz para responder a las demandas de los vecinos».
NOVEDADES EN LA RPT
Entre las principales novedades de la nueva RPT figura la creación de la Jefatura de Sección de Relaciones Laborales, Nóminas y Seguridad Social y de la Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones e Inteligencia Artificial, que contará además con un técnico superior para impulsar la transformación digital del Ayuntamiento y el desarrollo de nuevas herramientas tecnológicas al servicio de la ciudadanía.
La reorganización también incorpora nuevos puestos técnicos en áreas consideradas prioritarias, como un técnico de Medio Ambiente, un jefe de Servicio de Cultura y Turismo, un ingeniero técnico industrial para Proyectos Estratégicos, un técnico de Administración General para Contratación y un arquitecto destinado a reforzar el Área de Urbanismo y agilizar la tramitación de expedientes.
Asimismo, se crean un monitor de actividades formativas especializado en huertos urbanos, un agente de igualdad para la Oficina de Igualdad del IMAS y una Jefatura de Sección de Deportes para dotar al servicio de una mayor capacidad de gestión. A estos se suman varios puestos vinculados a programas financiados mediante convenios con la Junta de Extremadura, entre ellos un técnico de Comercio y Empresa, un técnico superior de Turismo y dos responsables de Servicios Municipales para las pedanías de Rincón de Ballestero y Arroyo-Malpartida.
Borrega ha señalado que «la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo responde a una planificación que permite adaptar la organización municipal a las nuevas necesidades de la ciudad, reforzar áreas estratégicas y avanzar hacia una administración más moderna, eficiente y preparada para afrontar los retos del futuro».
